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“打工人”必备的法律知识,你了解吗?

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“打工人”必备的法律知识,你了解吗?

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【摘要】:

从朋友圈到社交网站、短视频,“打工人”成为光速走红的网络梗。

等等!

“打工人”必备的法律知识,你了解吗?
为什么要打工人

打人可是违法的

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
搞错了!

“打工人”必备的法律知识,你了解吗?
此“打工人”非彼“打工人”

“打工人”必备的法律知识,你了解吗?
“早安,打工人”、“打工人,打工魂,打工都是人上人”、“我们要悄悄打工,然后惊艳所有人”、“打工让你少活十年,不打工你一天也活不下去”、“不拼爹不拼妈,我们打工人只拼命。”在“打工人”看来,打工并不是丢人的事,虽然辛苦,但有时也是实现自我价值的重要途径,是自强独立的标志。
“打工人”必备的法律知识,你了解吗?
不同于之前年轻人经常挂在嘴边的“社畜”,打工人则具有更广的普适性和更积极的精神面貌。

就连全国总工会的微信公众号,也对“打工人”一词的流行给予了积极的评价:

“打工人被赋予了钢铁般的意志,炙热的情怀,还有诗和远方的期待。”

“打工人”必备的法律知识,你了解吗?“打工人”必备的法律知识,你了解吗?
“打工”致富,也要谨防劳务纠纷。不论是在正规的大单位上班,还是给私人小企业打工,都需要“打工人”们了解一些法律常识,这样在必要的时候才可以维护自己的权益。今天就给大家普及一些法律常识。
“打工人”必备的法律知识,你了解吗?
员工自愿放弃社保?

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。

缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。

劝员工放弃社社保增加工资?

对于员工,社保的按规定缴纳是对自己负责。对于企业,合理缴纳社保,依法承用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

无条件服从加班安排?

用人单位与员工约定“可随时安排加班,员工不得拒绝”这样的条款同样无效,除非有以下特殊情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

提前离职就需支付违约金?

在没有提供专项培训的前提下,用人单位在签订劳动合同时,约定“如果员工提前离职,要支付违约金”是错误的,对员工没有约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工辞职扣工资?

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业试用期最长有多久?

为了考察新员工的工作能力,企业一般会为刚入职的员工设定一定时间的试用期。不过,为了维护劳动者的权益,试用期的长短也是有限制的。那么,企业的试用期最长到底有多久呢?

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有如下规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

入职后工作时长及内容与承诺不符怎么办?

入职前HR承诺公司不加班,入职后才发现实际情况并非如此,相信很多员工在入职后都会遇到类似的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

也就是说,双方都要互相坦承,但是区别在于,公司需要主动告诉你,你可以不需要主动告诉公司。

如果大家入职后发现天天加班,或是被安排的工作与入职前承诺的不一致,就有权以企业未履行告知义务为由,主张合同无效。

对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给劳动者造成损害的,劳动者有权要求企业承担赔偿责任。

离职证明对于入职有哪些法律意义?

对于准备入职新公司的员工来说,原单位的离职证明从法律层面上必不可少。一份完备的离职证明可以证明:

(一)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。

(二)该员工不存在竞业禁止情况。

(三)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明,承诺书在追偿情况下会发挥作用。

因此,无论流程如何繁琐,大家也应向原单位申请离职证明

入职多久需要签订劳动合同?

刚入职的员工一般要在一个月内与用人单位签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说,如果入职一个月以上,公司还不和大家签合同,一旦发生纠纷,大家可以向法院提起每月支付双倍工资的诉求,法院是会予以支持的。

但如果是员工不愿和公司签订劳动合同,企业则也有权不予录用。

入职多久需要签订劳动合同?

员工面临被辞退,在哪些情况下会得到企业的补偿呢?

这里的辞退有两种:

第一种是正当解除合约关系,无需赔偿;那么,怎么算是正当辞退呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说,只要劳动者有以上6条情形,公司解除劳动合同后无需赔偿。

第二种是违法解除合约关系,需要赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。